Co dělat 2 týdny na dovolené. Pořádně odpočívejte! Jak si užít dovolenou na maximum? Staňte se na chvíli shopaholikem

Všichni stálí zaměstnanci bez výjimky mají právo na odpočinek po dobu nejméně 28 kalendářních dnů. A zatímco někteří lidé nemají ani tolik dní, jiní nejezdí na dovolenou celé roky. To je však nejen nepohodlné pro zaměstnavatele a zejména pro personalisty a účetní, ale také s administrativní odpovědností. O tom, kolik let nesmí zaměstnanec odjet na dovolenou a co by měl zaměstnavatel udělat, když někteří zaměstnanci nevyčerpají roční dovolenou, si povíme v článku.

Důvod dovolené

Podle Čl. 123 zákoníku práce Ruské federace Pořadí poskytování placené dovolené se určuje každoročně v souladu s rozvrhem dovolených schváleným zaměstnavatelem s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace nejpozději 2 týdny před začátkem kalendářního roku v zavedeným způsobem Umění. 372 zákoníku práce Ruské federace.

Rozvržení dovolené je přitom závazné pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Sestavení plánu dovolených je poměrně zodpovědná záležitost, zvláště pokud má organizace velký počet zaměstnanců. V takových případech se nejprve zpravidla sestavují rozvrhy ve strukturálních jednotkách a poté se tvoří konsolidovaný rozvrh. Vypracování návrhu rozvrhu dovolených pro jednotku může být svěřeno vedoucím těchto jednotek. Na základě zaslaných rozvrhů sestaví personální oddělení konsolidovaný rozvrh dovolených. Odpovědnost vedoucích oddělení za vypracování návrhu harmonogramu je navíc lépe stanovena v příslušném pořadí.

Pokud vedoucí pracovníci takové pravomoci nemají, mohou si jednoduše vyzvednout svá přání od zaměstnanců, na základě kterých a s přihlédnutím k požadavkům pracovněprávní legislativy již personální zaměstnanec sestaví jednotný rozvrh dovolené.

Při sestavování rozvrhu dovolené by se mělo vzít v úvahu právo určitých kategorií zaměstnanců na dovolenou kdykoli a délka služby potřebná k poskytnutí takové dovolené. Nezapomeňte do rozvrhu zahrnout nevyužité dovolené z minulých let.

Kromě toho při sestavování harmonogramu budete muset vzít v úvahu přání ostatních zaměstnanců, pořadí dovolených v předchozím roce, intenzitu pracovního procesu během roku a specifika činností organizace. Budeme se muset snažit zajistit, aby nebyly poškozeny zájmy zaměstnanců ani zájmy zaměstnavatele. Abyste předešli sporům, můžete specifikovat postup pro udělování dovolené ve vaší lokalitě normativní akt a seznámit s ní zaměstnance.

Rozpis po sestavení podepisuje vedoucí personální služby a schvaluje vedoucí organizace nebo pověřená osoba (podepisuje). Je-li v podniku odborová organizace, je třeba s ní rozvrh dohodnout. I přes absenci povinnosti seznámit zaměstnance se schváleným harmonogramem proti jejich podpisu, je nutné tak učinit.

Převod dovolené na příští rok

Roční placenou dovolenou lze převést do dalšího pracovního roku. Pokud se takový převod provede z podnětu zaměstnavatele v souladu s Část 3 Čl. 124 zákoníku práce Ruské federace, musí být splněny dvě podmínky:

Poskytnutí dovolené zaměstnanci v aktuálním pracovním roce může nepříznivě ovlivnit běžný průběh práce organizace;

Zaměstnanec souhlasil s přesunem dovolené na další pracovní rok.

Zaměstnanec sám může požádat o přeložení dovolené na jiné období včetně příštího roku. Pokud zaměstnavatel nevznese námitky, měl by být vydán příkaz k takovému převodu a měly by být provedeny změny v rozvrhu dovolené.

Dovolená převedená z podnětu zaměstnavatele musí být vyčerpána nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který byla poskytnuta.

Na základě Část 1 Čl. 125 zákoníku práce Ruské federace Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze dovolenou za kalendářní rok rozdělit na části, z nichž jedna musí činit alespoň 14 kalendářních dnů. Nabízí se otázka: kolik takových částí by mělo být v příštím pracovním roce, kdyby se dovolená zcela přenesla do letošního roku? To znamená, že má zaměstnanec čerpat dvě dovolené v délce 14 dnů a zbývajících 28 dnů po částech, nebo jednu dovolenou v délce 14 dnů a zbývajících 42 dnů po částech?

Z ustanovení Umění. 125 zákoníku práce Ruské federace bez ohledu na to, kolik dní dovolené zaměstnanec v průběhu roku čerpá, lze dovodit, že jedna část dovolené musí činit alespoň 2 týdny nepřetržitě a zbytek dovolené za oba roky lze rozdělit na části dle dohody mezi zaměstnance a zaměstnavatele.

Zaměstnavatel musí při sestavování každého nového rozvrhu dovolené zohlednit nevyčerpané dny roční placené dovolené za předchozí období.

Kolik let lze nevyčerpat dovolenou?

Podle Umění. 124 zákoníku práce Ruské federace Je zakázáno neposkytnout roční placenou dovolenou po dobu 2 let po sobě, stejně jako neposkytnout roční placenou dovolenou zaměstnancům mladším 18 let a osobám zaměstnaným v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami.

Tedy pokud podle obecné pravidlo zaměstnanci nesmí čerpat dovolenou za kalendářní rok alespoň 2 roky, pak zaměstnanci mladší 18 let a zaměstnaní v zaměstnáních se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami musí čerpat dovolenou každý rok.

Neposkytnutí placené dovolené za kalendářní rok déle než 2 roky po sobě, jakož i neposkytnutí nevyčerpané části dovolené za kalendářní rok při jejím převedení do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který je poskytována, je porušením pracovněprávních předpisů a v případě kontroly inspektorátu práce lze organizaci uložit pokutu dle ust. Část 1 Čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

Pokud se ale ukáže, že zaměstnanec nevyčerpal dovolenou 2 roky a nasbíralo 56 kalendářních dnů dovolené, má mu zaměstnavatel příští rok poskytnout 84 dnů nebo „vyhoří“? Nic samozřejmě „nevyhoří“, takový pojem v pracovněprávní legislativě neexistuje. Buď budete muset zaměstnanci poskytnout 84 dní dovolené, nebo zaplatit náhradu za tyto dny při propuštění.

Podle Rostrudův dopis ze dne 6.8.2007 č. 1921‑6 má-li zaměstnanec za předchozí pracovní období nevyčerpanou dovolenou za kalendářní rok, zachovává si právo na čerpání veškeré řádné placené dovolené za kalendářní rok. Dovolenou za předchozí pracovní období lze poskytnout buď v rámci rozvrhu dovolené na další kalendářní rok, nebo dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Dříve se pochybnosti o této otázce objevily v souvislosti s ratifikací Úmluva Mezinárodní organizace práce č.132 „O placených svátcích“(Dále - Konvence) podle Umění. 9 ve kterém je souvislá část dovolené za kalendářní rok (alespoň 2 pracovní týdny) poskytnuta a čerpána nejpozději do jednoho roku a zbytek dovolené za kalendářní rok - nejpozději do 18 měsíců od konce roku, za který dovolená se poskytuje.

Na základě Konvence některé soudy odmítly vymáhat náhradu za nevyužitou dovolenou těm, kteří dali výpověď. Je pravda, že důvodem odmítnutí bylo, že zaměstnanec promeškal promlčecí lhůtu. Tak Nejvyšší soud Karélské republiky v Odvolání ze dne 27.3.2015 ve věci č. 33‑1227/2015 poznamenal, že lhůta pro uplatnění nároku na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou je 21 měsíců po skončení roku, na který se dovolená poskytuje (18 měsíců (doba, po kterou musí být dovolená poskytnuta) + 3 měsíce (doba, za kterou má zaměstnanec jít k soudu)). Skutečnost, že dovolená v kalendářním roce nebyla poskytnuta v plné výši a nebyla proplacena náhrada mzdy, měla být známa po každém odpracovaném roce, v důsledku čehož nebyla požadovaná dovolená poskytnuta.

Situace je jednodušší, pokud zaměstnanec každý rok čerpal hlavní část dovolené v rozsahu 14 dnů a zbývající nevyčerpané části dovolené se sčítaly. Tady Konvence stanoví, že kteroukoli část dovolené za kalendářní rok, která přesahuje stanovenou minimální délku, lze se souhlasem zaměstnance odložit na dobu delší než 18 měsíců, avšak nepřesahující samostatně stanovené limity ( ustanovení 2 čl. 9).

Zbývající dovolenou tak může zaměstnanec čerpat v termínech (dobách) dohodnutých se zaměstnavatelem. A v případě propuštění bude zaměstnavatel povinen vyplatit náhradu za všechny nevyčerpané (nashromážděné) dovolené ( Umění. 127 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnavatel by však neměl dovolit zaměstnancům proplácet nedoplatky za dovolenou - především proto, že práce bez dovolené ovlivňuje fyzický i psychický stav zaměstnance, v důsledku toho klesá produktivita práce a imunita a zaměstnanec častěji odchází na nemocenskou. Problémy jsou možné, dokonce do té míry, že může dojít k průmyslové havárii.

Navíc při vyplácení náhrady při propuštění může zaměstnavatel přeplatit, pokud Minulý rok byla zaměstnanci zvýšena mzda, neboť náhrada za nevyčerpanou dovolenou se vypočítává z průměrného výdělku za 12 měsíců ( Předpisy o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy, schválený Nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922 ).

Aby se předešlo problémům s nevyužitou dovolenou a výplatou náhrad, někteří zaměstnavatelé po 2 letech bez dovolené formalizují propuštění zaměstnance s výplatou náhrady a poté ho znovu najmou. Z právního hlediska se zdá, že k žádnému porušení nedochází. Pokud je však tato možnost neustále využívána, mohou inspektoři vidět porušení práv zaměstnanců: za prvé je přerušena délka jejich služby na příští roční placenou dovolenou a za druhé může zaměstnanec ztratit práva na záruky nebo platby stanovené v roce organizace, například pro nepřetržité pracovní zkušenosti.

Jednání zaměstnavatele, pokud zaměstnanec odmítne dovolenou

Takže, co dělat, když zaměstnanec nevyčerpá dovolenou nebo ji nevyčerpá celou, zbývající části shromažďuje se souhlasem zaměstnavatele a za co může vzniknout odpovědnost, jsme přišli na to. Co když ale zaměstnanec nechce odejít ani letos, ani příští rok a má k tomu ten či onen důvod? Do situace se samozřejmě můžete dostat raz dva, ale problémy pak bude muset řešit přímo personalista i zaměstnavatel. Neměli byste proto nechat všemu volný průběh. Zaměstnanec by měl být disciplinárně postihován, například nejprve napomenutím, poté napomenutím.

Aby byl ale takový trest legální, musí být splněny určité požadavky.

1. Musí existovat harmonogram dovolených podepsaný vedoucím personálního oddělení, schválený vedoucím organizace a dohodnutý s odborovou organizací, pokud existuje. Je také vhodné mít podpis zaměstnance, který potvrzuje jeho obeznámenost s rozvrhem.

2. 2 týdny před nástupem dovolené dle rozvrhu musí být zaměstnanci oznámena doba nástupu na dovolenou. Přijetí výpovědi musí zaměstnanec potvrdit svým podpisem. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat dokument, je třeba o tom sepsat protokol.

3. Pro poskytnutí dovolené za kalendářní rok je potřeba objednávka, se kterou je zaměstnanec seznámen. Pokud odmítne, musí být tato skutečnost zaznamenána.

4. Nejpozději 3 dny před nástupem na dovolenou je nutné zaměstnanci proplatit dovolenou ( Umění. 136 zákoníku práce Ruské federace).

Nezapomeňte, že pokud zaměstnanci nebyla po dobu čerpání dovolené za kalendářní rok vyplacena včas mzda nebo byl zaměstnanec upozorněn na nástup na tuto dovolenou později než 2 týdny před jejím nástupem, zaměstnavatel na základě písemné žádosti zaměstnance, je povinen přeložit dovolenou na jiný termín dohodnutý se zaměstnancem.

5. Návrat zaměstnance do práce během dovolené musí být zdokumentován.

6. Disciplinární opatření se provádí v souladu s Umění. 192 A 193 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud zaměstnanec během dovolené stále chodí do práce, dejte mu písemné oznámení, že doba, kdy je v práci, nepodléhá platbě, protože je na dovolené za kalendářní rok podle schváleného rozvrhu dovolené.

Je zřejmé, že vyvození administrativní odpovědnosti za odmítnutí odjet na dovolenou je extrémním opatřením určeným pro ty, kteří se „zlomyslně“ vyhýbají právu na odpočinek a vytvářejí problémy pro zaměstnavatele. V běžných případech můžete vyhovět zaměstnanci, který požádá o přeplánování dovolené, jsou-li k tomu pádné důvody. Poté musí zaměstnanec napsat prohlášení a uvést v něm tyto důvody.

Pokud již není možné odložit dovolenou a odmítnutí odpočinku zaměstnance zaměstnavateli vyhovuje, je možné s vysláním zaměstnance na dovolenou uzavřít s ním občanskou smlouvu na tuto dobu.

Shrnout. Pokud vaši zaměstnanci kategoricky odmítají jet na dovolenou, můžete:

Odložit dovolenou, s výjimkou případu, kdy zaměstnanec po dobu 2 let vůbec nenastoupil na dovolenou;

Propustit zaměstnance, vyplatit mu náhradu a poté ho zaměstnat (nedoporučujeme zneužívat tento způsob);

Požádat o dovolenou a uzavřít se zaměstnancem občanskou smlouvu na smlouvu nebo poskytnutí služeb;

Požádejte o dovolenou a přiveďte zaměstnance k disciplinárnímu řízení.

Někteří zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům víkendové volno. To v zásadě neodporuje zákonu, ale přinese to zbytečné dotazy inspektorů.

Rovněž připomínáme zaměstnavatelům, že nelze odmítnout poskytnutí plánované dovolené, s výjimkou případů výrobní nutnosti a s písemným souhlasem zaměstnance. A pokud zaměstnavatel protiprávně odepře zaměstnanci dovolenou a on nastoupí na dovolenou bez povolení, nemůže být propuštěn z důvodu nepřítomnosti ( str. „d“ bod 39 usnesení Pléna ozbrojených sil Ruské federace ze dne 17. března 2004 č.2 „Na žádost soudů Ruská Federace Zákoník práce Ruské federace").

Během let sovětské moci se v naší zemi objevilo mnoho karikatur, anekdot a přísloví na téma „odpočinek na dovolené“. Triumf demokracie a lidských hodnot měl tento problém odsunout nebo zcela vyřešit, ale nebylo tomu tak. Rozhodli jsme se pomoci těm, kteří plánují dovolenou, a v tomto článku vám prozradíme, jak na dovolené relaxovat a co pro to udělat.

Milujte změnu!

Všichni si dopřejeme svůj těžce vydělaný odpočinek. Ale ví každý, jak správně odpočívat? Změna prostředí přináší lidskému tělu velké výhody a obnovení duševních schopností. Sami jste si jistě nejednou všimli, že většina z nás neví, jak na dovolené odpočívat a zkrátit ji jednoduše na dva týdny bez práce.

Tvrdá dřina na měsíce, mnoho úkolů a povinností, ale přijde dlouho očekávaný čas, ale síla se nevrátí. To se děje proto, že většina z nás pokračuje v tom, co jsme dělali při práci. K úplnému přesunu pracovního procesu domů samozřejmě nedochází, ale návyky zůstávají. Místo dovolené se člověku dovolená a odpočinek promění v podobnou každodennost.

Ve zběsilém rytmu

Životní tempo moderního průměrného městského obyvatele nelze nazvat měřitelným. Musíte brzy vstát z postele, připravit se a spěchat do svého pracoviště. Naservírujete program a pak běžíte domů a za pochodu přemýšlíte o svých domácích pracích. V každé fázi je nával.

O víkendu je také potřeba toho hodně stihnout, protože za týden se toho nashromáždilo hodně. Zbývající čas tráví návštěvou přátel, kulturními akcemi nebo zábavou.

Mozek to má těžké. Potřebuje zpracovat spoustu požadavků, uložit a načíst spoustu užitečné informace, starat se o plány do budoucna. Během spánku nedochází k úplnému odpočinku.

Výlet do teplé země, kde je moře, slunce a písek, tráví přemýšlením o budoucnosti. Rekreant spěchá na letiště, pak do hotelu. Každý den jsou plánovány exkurze či procházky, aby se za minimální čas seznámilo s co největším počtem objektů. Lidé spěchají, plány se kazí, stres se hromadí. K tomu se přidávají problémy se změnou klimatu, spálená záda, otravy jídlem, ztráty a krádeže věcí.

Proč rekreanti během dovolené roztahují své životní tempo a nechápou, jak správně relaxovat? Objektivních důvodů je několik.

Sníme o tom, že se zbavíme monotónnosti života a najdeme nové zážitky. Ale na to není jiný čas a musíme využít každé příležitosti. Pohyb stimuluje a prosté „nicnedělání“ přináší nudu.

Při takové činnosti si nebudete moci dobře odpočinout. Spolu se spoustou nových dojmů se bude hromadit napětí a stres. Jako oheň, který léta doutná a pak se najednou stane příčinou depresí a zdravotních problémů.

Abyste si na dovolené dobře odpočinuli, zpomalte v této době. V důsledku toho se dostaví duševní klid a zlepší se zdraví.

Proč potřebujete dovolenou?

Naší tragédií je, že nevíme, jak přestat. Každý den se musíte točit jako veverka v kole, obklopeni starostmi a problémy. Dovolená a odpočinek pro lidi byly vynalezeny proto, abychom se mohli rozptýlit a odpočinout si. Místo toho někteří stále spěchají a ve chvílích klidu přehlušují mozek alkoholem.

Odpočinek od práce a týmu na několik týdnů vám pomůže uvolnit se. Nevylučujte však všechny druhy aktivit. Věnujte čas koníčkům, jděte na procházku, koupejte se v rybníku, navštivte zajímavá místa, o kterých už dlouho přemýšlíte. Jde jen o maličkosti: zpomalte a vše dělejte v klidu.

Jak se naučit relaxovat?

• S blížícím se obdobím dovolených přemýšlejte o změně rytmu svého života. To se týká především lidí, kteří jsou vysoce aktivní. Dopřejte si dostatek spánku, trávte čas na pláži, choďte na výlety, užívejte si scenérii, ale nechoďte proti svému emocionálnímu stavu.
• Poprvé odpočinkovou dovolenou může způsobit určité nepohodlí. To je normální jev, protože mozek potřebuje čas na přestavbu. Dejte mu trochu času a všechno se vyřeší.
• Pokud vaše hlavní práce zahrnuje počítač, pak se ho během dovolené zbavte. Nechte zprávy a sociální média budeš jim chybět.
• Nedělejte si plány do budoucna. Na to bude čas později.
• Zkuste méně řídit, dopřejte svému tělu odpočinek od šoku. Alkohol v velké množství– silný stres pro celé tělo. Neměli byste vyprázdnit bar, i když je all inclusive.
• Abyste měli dobrou dovolenou, nemusíte cestovat po celém světě. Pocit radosti z každého okamžiku života leží v hloubi naší duše a je prostě zakrytý neustálým napětím a stresem. Navštivte místa, která máte rádi, a berte kvalitu, ne kvantitu. Jedině tak si na dovolené dobře odpočinete.

Mnozí energičtí Rusové, zejména mladí, nejprve a pak upřednostňují dovolenou „cvalem napříč Evropou“. Prohlídka památek ve zběsilém tempu se však prakticky neliší od sledování dokumentu. Zajímavé místo vyžaduje pomalé ponoření do atmosféry. Musíte to vstřebat, cítit.

Krásu lze nalézt daleko od obvyklého turistické trasy, někdy přímo pod nosem. Proč se honit za zázraky jiných lidí, když je toho nablízku tolik?

Nezávodíte za novými zážitky a informacemi. Relaxujte, dopřejte svému mozku odpočinek, trávte čas doma, s blízkými přáteli, procházejte se na čerstvém vzduchu. Zapomeňte na spěch a plány do budoucna. Ještě máte čas si pospíšit, protože dovolená je tak krátká.

Buďte vděční za klidné chvíle, snažte se, najděte to pozitivní v každé situaci a život bude harmoničtější a vaše zdraví bude pevné.

Omezení srážek ze mzdy Článek 138. Omezení výše srážek ze mzdy Zaměstnavatelé vedou zvláštní rozvrhy pro určení pořadí dovolených. Postup pro sestavení dalšího plánu dovolených na příští rok stanoví čl. 123 zákoníku práce Ruské federace. Dokument je vypracován, odsouhlasen a schválen dva týdny před koncem běžného kalendářního roku. Článek 123. Posloupnost poskytování placené dovolené za kalendářní rok Co dělat s novými zaměstnanci, pokud již byl sestaven rozvrh dovolené? V této situaci neexistují žádná omezení pro zaměstnance ani zaměstnavatele. Harmonogram dovolených se zpětně neupravuje. Na základě písemné žádosti nového zaměstnance se mu poskytuje první volno v zákonem stanovené době, pokud není mezi účastníky pracovního poměru dohodnuto jinak.

krása

V roce 2018 je tedy posledním dnem pro její podpis 17. prosince. V podniku, který má odborový orgán, je povinné zohlednit jeho stanovisko při sepisování dokumentu.

Pozornost

V případě nutnosti převodu dnů dovolené je třeba změny dohodnout s jimi dotčenými zaměstnanci. Pozornost! Zaměstnavatel je povinen poskytnout každému zaměstnanci dovolenou letní čas alespoň jednou za čtyři roky.

Info

Pokud má organizace v době sestavování rozvrhu dovolených zaměstnance, kteří nepracovali šest měsíců, je nutné naplánovat dobu, kdy jim může být poskytnut povinný odpočinek po zaměstnání, na další kalendářní rok. Pokud má zaměstnanec právo na čerpání první dovolené před šesti měsíci práce a vyjádřil přání ji využít, je nutné zahrnout jeho dovolenou do rámcového rozvrhu.

Může vás zaměstnavatel nutit jít na dovolenou?

Důležité

Ve výjimečných případech, kdy může poskytnutí dovolené zaměstnanci v běžném pracovním roce nepříznivě ovlivnit běžný pracovní postup organizace nebo jednotlivého podnikatele, je možné se souhlasem zaměstnance převést dovolenou na následující pracovní rok. V tomto případě musí být dovolená vyčerpána nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který se poskytuje.

Je zakázáno neposkytnout roční placenou dovolenou dva roky po sobě, stejně jako neposkytnout roční placenou dovolenou zaměstnancům mladším 18 let a zaměstnancům pracujícím se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami. 3. Postup při počítání dnů dovolené v kalendářních dnech je přímo zakotven v čl.

120 zákoníku práce Ruské federace:4. Zaměstnanec má právo nejen na poskytnutí dovolené. ale také nahradit peněžitou náhradou (rozhodnuto dle uvážení vedení).

Co má dělat účetní a personalista, když zaměstnanec nechce jet na dovolenou?

Celá mzda rekreanta se rozdělí na požadovaný počet měsíců (12 nebo 3) a vydělí se 29,6 - průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů stanoveným zákonem. Celková částka se určí vynásobením počtu poskytnutých dnů dovolené a průměrného denního výdělku.

Peněžní náhrada za nevyčerpanou dovolenou za kalendářní rok se vypočítává obdobným způsobem v případě odmítnutí nebo propuštění zaměstnance. Chcete-li získat odškodnění, musíte podat žádost.

Zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost převést výplatu dovolené tři dny před skutečným začátkem dovolené (článek 136). Pokud poslední den připadne na víkend, je třeba převod provést předem.
Je zakázáno odkládat platbu na následující pracovní den. Za porušení těchto pravidel nese administrativní odpovědnost zaměstnavatel. Článek 136.

Co dělat, když zaměstnanec nechce jet na dovolenou

Článek 122 stanoví, že první placená dovolená náleží zaměstnanci po 6 měsících nepřetržité spolupráce se zaměstnavatelem. O dovolenou může požádat v 7. pracovním měsíci.

V souladu s Čl. 115 celková doba odpočinku je 28 dní. Článek 115. Délka základní placené dovolené za kalendářní rok První dovolená může být se souhlasem zaměstnavatele poskytnuta před šesti měsíci práce. Článek 122.

Zaměstnanec si dovolenou rozdělí na části kratší než 14 dnů

Spáchání správního deliktu uvedeného v části 6 tohoto článku osobou, která byla již dříve potrestána za obdobný delikt, pokud tato jednání neobsahují trestný čin, má za následek uložení správní pokuty úředníkům ve výši dvacet tisíc až třicet tisíc rublů nebo diskvalifikace na dobu od jednoho roku do tří let; pro osoby provozující podnikatelskou činnost bez vytvoření právnické osoby - od deseti tisíc do třiceti tisíc rublů; pro právnické osoby - od padesáti tisíc do sto tisíc rublů. 2) Podle Čl.

Pokud zaměstnanec nechce na dovolenou

Obecně platí, že celková délka roční dovolené je 28 kalendářních dnů. Některé kategorie pracovníků mají možnost získat další dny odpočinku:

• práce v nebezpečných nebo obtížných podmínkách;
• zaměstnanci mateřských škol, zařízení základního, středního speciálního a vysokého školství;
• nezletilí pracovníci;
• pracovníci pracující nepravidelně.

Mohou existovat další případy poskytnutí dodatečných dnů, stanovené federálními zákony nebo místními předpisy.

Zaměstnavatel dává souhlas k odchodu zaměstnance na dovolenou, pokud má zastoupení jiného odborníka nebo se bez něj dočasně obejde. Pokud specialista odpracoval 6 měsíců, může získat dny dovolené předem, tzn.

větší objem, než ve skutečnosti vydělal. Dříve taková možnost nepřicházela v úvahu.

Právník Alexander Arutyunov: je možné nejet na dovolenou?

Postup pro poskytování roční placené dovolené určitým kategoriím zaměstnanců bez ohledu na dobu trvání práce v konkrétním podniku:

• občané mladší 18 let;
• zaměstnanci, kteří očekávají narození dítěte;
• zaměstnanci, kteří adoptovali děti mladší 3 měsíců;
• další pracovníci, kteří mají výsady udělené federálními zákony (veteráni, manželé nebo manželky vojenského personálu, pracovníci na částečný úvazek atd.).

Pozornost! Určené kategorie zaměstnanců dostávají volno na základě osobních žádostí, které uvádějí a oficiálně potvrzují jejich právo na předčasnou dovolenou. Zaměstnavatel nemá právo je odmítnout, a to ani v případě naléhavé výrobní potřeby.

Někteří zaměstnavatelé se přiklánějí k částečné dovolené po šesti měsících práce. Takový postoj je však zavádějící.
Zaměstnavatel nemá podle zákona důvod nutit zaměstnankyni k využití práva na mateřskou dovolenou. To znamená, že pokud žena nenapsala odpovídající prohlášení, čímž vyjádřila přání pokračovat v práci, zaměstnavatel jí v tom nemůže bránit.
Mateřská dovolená je právem ženy, nikoli její odpovědností, takže ona sama má právo určit, kdy je připravena ji využít. Zároveň nesmíme zapomínat, že pokud žena nastoupí na mateřskou dovolenou později, než je datum uvedené na nemocenské, její doba se automaticky zkracuje, což s sebou nese snížení zákonné dávky za tuto okolnost.

Musí zaměstnanec nastoupit na 2 týdny na dovolenou?

Vzhledem k tomu, že první dovolenou po získání zaměstnání lze čerpat celou, je výpočet založen na počtu dní, které rekreant potřebuje. Výplata se provádí po upozornění zaměstnance a před prvním dnem dovolené. Podnik vystaví objednávku obsahující informace o počtu poskytnutých dnů dovolené a jejich termínech. Rekreant se s ní musí seznámit a podepsat ji. Není-li možné, aby se zaměstnanec s objednávkou osobně seznámil, je mu zasláno zvláštní upozornění. Výši dovolené vypočítává účetní oddělení na základě průměrného výdělku za poslední rok práce. Při výpočtu lze použít předchozí tři pracovní měsíce. Výdělky zahrnují nejen základní mzdu, ale také veškeré bonusy, odměny a příplatky.
Zaměstnavatelé se přirozeně snaží těmto výhodám vyhýbat, protože riziko, že se zaměstnanec nevrátí po obdržení platby předem, je velmi vysoké. Na ochranu zaměstnavatele zákon stanoví možnost vymáhat dluh od podřízeného za vyčerpané, proplacené, ale neodpracované dny dovolené.

Ale omezení výše penále na 20 % výdělku nezaručuje plnou náhradu vzniklé škody. Postup registrace a platby v roce 2018 Oficiálním místním dokumentem organizace upravujícím postup pro zaměstnance na dovolené je rozvrh dovolené.

Pomáhá zajistit efektivní provoz podniku a předchází promeškaným zákonným svátkům. Odpovědnost za sledování čerpání dnů dovolené zaměstnanci totiž leží na zaměstnavatelích. Harmonogram se sestavuje každoročně dva týdny před koncem roku (článek 123 zákoníku práce Ruské federace).

O letní dovolené začínají lidé snít i během zimních mrazů. Někteří se chystají odjet do teplejšího podnebí, jiní na venkov, další se ještě nerozhodli, kam pojedou - záleží opravdu kam, jestli si můžete odpočinout od práce a dělat to, co máte rádi? Ne každého ale vytoužená dovolená zachrání: často se stává, že po dvoutýdenní pauze se lidé vrátí do práce ještě vyčerpanější a vůbec neodpočinutí. Psycholožka Lyudmila Artemyeva vám řekne, jak se na dovolenou správně naladit a vzít si z ní vše!

Připravte se na dovolenou

Klíčem k úspěšné dovolené je podle psycholožky správný přístup. Na dovolenou se musíte připravit předem. "Nejprve se rozhodněte, kam půjdete," radí Artemyeva. - Místo by pro vás mělo být co nejpohodlnější. Pokud vám všichni říkají, že musíte jet k moři nebo do konkrétní země, a chcete být jen na chatě, nikoho neposlouchejte a jděte na chatu. Tohle je jen vaše dovolená a musíte ji strávit tak, jak chcete!“

Zkuste si čas dovolené alespoň zhruba naplánovat dopředu. Pokud cestujete do jiné země nebo města, udělejte si seznam míst a zajímavostí, které chcete navštívit. Pokud se chystáte strávit dovolenou na chatě, myslete na to, jaké budou vaše dny: věnujte čas sportu, čtení knih, piknikům a setkávání se s přáteli. Lidé, kteří na dovolené nic nedělají, se necítí odpočatí. Nechte svůj rozvrh plný: získejte dostatek nových dojmů, které vám vystačí na několik dalších měsíců práce.

Než odjedete na dovolenou, dokončete veškerou svou práci v práci: jinak nebudete moci odpočívat na dovolené a psychicky se vrátit ke svým pracovním povinnostem. Pokud se chystáte někam odjet, nezapomeňte na důkladný úklid bytu. Když se vrátíte do čistého a útulný domov, budete mít vnitřní pocit harmonie a klidu.

A konečně se připravte na dovolenou! "Vyřešte všechny své problémy před dovolenou," doporučuje Artemyeva. - Tyto dva týdny by měly být dobrým odpočinkem a ne útěkem před obtížemi, ke kterým se budete muset vracet. Pokud budete neustále myslet na to, jak špatně se budete cítit po návratu do normálního života, dovolená nebude mít žádný účinek: nedodá vám energii a sílu.“

Zapomeňte na telefon

V prvních dnech dovolené vás psycholog nabádá, abyste nebyli příliš aktivní: dobře se vyspěte, jděte na procházku a načerpejte sílu. Nechte své tělo zvyknout si na odpočinek! Poté se můžete bezhlavě vrhnout na dovolenou – je čas udělat něco, co byste během pracovních dnů nikdy neudělali. "Dovolená je čas intenzivních emocí," připomíná Artemyeva. - Seskok padákem, vyzkoušejte exotické jídlo, nechte si dočasné tetování nebo se jen zúčastněte otevřeného kurzu salsy. Na to všechno nemáte čas ve všední dny a dokonce ani o víkendech, když jste zaneprázdněni domácími pracemi. Zažijte nové zážitky a nikdy nebudete litovat!“

Jedno z hlavních pravidel pěknou dovolenou- zapomenout na práci. Máte plné právo neodpovídat na hovory svých kolegů, a co víc, neměli byste se během zaslouženého odpočinku snažit zjišťovat, jak to v kanceláři chodí. Pokud se ocitnete na týden nebo dva odříznuti od pracovního procesu, svět se nezboří! Obecně se snažte jej nepoužívat často mobilní telefon- nenechá tě odpočinout.

Motivujte se!

V posledních dnech dovolené se nezapomeňte připravit do práce. Prožijte tento čas v klidu, ať nemáte náhlý přechod z odpočinku do práce. Naplánujte si svou největší aktivitu na polovinu dovolené a než se vrátíte do kancelářského života, stačí zajít do kina, setkat se s přáteli nebo rodinou.

Zkuste si z dovolené přivézt neobvyklý suvenýr - nejen magnet, ale nějakou zajímavost: krásnou figurku, krabici, doplněk. Pokud jste strávili dovolenou ve městě, může to být fotografie, na které se bavíte ve společnosti přátel. "Přineste tento suvenýr do práce a dejte ho na viditelné místo," radí Artemyeva. - Připomene Vám příjemné dny a poslouží jako výborný motivátor do další práce. Pořádně si odpočiňte – a práce vám půjde snáze!“

V mnoha procesech týkajících se života závisí jejich kvalita a výsledek na tom, jak dobře jsou naplánovány. To plně platí o dovolené. Zvláště pokud vám zbývá jen 7 dní, což je v dnešní době bohužel běžná doba dovolené.

Koneckonců, pokud si za dva týdny v zásadě odpočinete a zmírníte pracovní stres, co dělat, když máte k dispozici pouze jeden týden? Ale správná příprava a dodržování našich rad vám pomůže strávit tento týden s maximálním užitkem.

Upozorňujeme na TOP 10 life hacků na téma - jak si naplno odpočinout za týden

1. Změňte svou scenérii

Aby byla vaše dovolená skutečně úspěšná, je velmi důležité změnit své okolí. Tento posun může být u každého jiný. Někteří lidé rádi lezou po horách nebo žijí týden ve stanu na jezeře. Jiní dávají přednost výletu do neznámé město nebo země s bohatá historie a velkorysý na atrakce. V každém případě ležet na pohovce s vaším oblíbeným seriálem opravdu nebude relax. Psychologové radí střídat relaxaci a dobrodružství. Například: jít na ryby je dobrodružství, ale jít do kina je relax. Střídáním aktivních aktivit a relaxace na dovolené je tělo neustále v dobré kondici a čas dovolené je využit na 100 %.

2. Žádný stres

Pokud jste obyvatelem metropole, pak z neustálého shonu, jízdy do veřejná doprava, dopravní zácpy a další požitky městského života, vaše tělo je v neustálé stresové situaci. Obyvatel města, zvláště velkého, proto prostě potřebuje být v tichu bez zbytečného povyku a spěchu. Nemusíte ale do odlehlé tajgy nebo na sólo plavbu, stačí si vybrat kout, který už dlouho chcete navštívit, a rozhodnout se cestovat sami. Koneckonců, už je luxus být sám se sebou.

3. Zapomeňte na all inclusive

Bohužel mnozí vnímají dovolenou jako zneužívání alkoholických nápojů a lahůdek, zvláště pokud tráví dovolenou v rámci all inclusive. V tomto případě se týden strávený v baru u bazénu promění v Hromnice. Je mnohem zajímavější naplnit dovolenou událostmi, jít na nové místo a získat nové dojmy. Mnoho cestovatelů dnes vyměňuje nudný bufet za barevné místní restaurace, koupaliště za útulnou zátoku s nádhernou mořskou krajinou. Pokud budete takto jednat, můžete za týden zažít více potěšení než za celý předchozí rok.

4. Dolů s oblíbenými, dobře známými trasami

Budete-li při prohlídce města „hloupě“ pobíhat za průvodcem a poslouchat informace z Wikipedie o té či oné památce, pak vám zůstanou jen nudné vzpomínky a jistá dávka podráždění. Je mnohem zajímavější cítit se jako aktivní cestovatel a po nakreslení trasy objevovat novým způsobem to, co se zdálo, že všichni už dávno věděli – obrátit se na úzké ulice, zajděte do neznámých kaváren a zcela nečekaně objevujte krásné domy a katedrály. Zapomeňte na čas a pak nevěřte, že uplynul jen týden.

5. Při sledování odpočívejte

Snažte se na dovolené nevynechat nic zajímavého a pečlivě studujte život kolem sebe. Objevíte spoustu zajímavého pro sebe. Vyrazili jste na oběd do místní restaurace? Rozhlédněte se kolem – pravděpodobně je toho kolem hodně mistní obyvatelé, které lze pozorovat v jejich přirozeném prostředí. Je to také skvělá příležitost seznámit se s novou mentalitou a jazykem. Pak budou mnohem zajímavější známosti a týden dovolené bude bohatý na události.

6. Představte si

Další tip, jak udělat svůj prázdninový týden nezapomenutelným. Vymyslete originální trasu. To neznamená nová trasa Podle slavné místo, o kterém jsme psali výše, a cestu skrz tajemná místa, kde se traduje, že žijí duchové nebo upíři. Například na hrad Bran v Rumunsku, který je běžně spojován s Drákulou. Nebo do neuvěřitelného hotelu – jako je Hostel Celica ve Slovinsku, otevřený přímo v bývalé věznici a stále vybavený bary. Nebo můžete cestovat do míst natáčení filmů o Harrym Potterovi, ocenit kulinářskou dokonalost v Itálii, umění výroby vína ve Francii, tajemství jógy v Goa nebo vystudovat potápěčskou školu v Austrálii.

7. Neustupujte a nebojte se

Nebojte se na dovolené vyzkoušet něco nového, protože lidé obvykle jezdí na dovolenou jen pro čerstvé dojmy. Vzpomeňte si na své dětství a zkuste udělat něco, co jste dlouho nedělali. Neodmítejte pozvání na místní dovolenou nebo na návštěvu náhodného nečekaného známého. Možná se to stane nejživější vzpomínkou na cestu. Pokud se kolem vás nic neděje, uspořádejte nejhlasitější párty v hotelu nebo romantické rande pod měsícem.

Nešlapejte ale příliš na plyn. Pamatujte – zbývá vám už jen týden.

8. Zapomeňte na práci a internet

Bohužel, World Wide Web již pevně vstoupil do našich životů. Nyní nás lze „dostat“ kamkoli a pro mnohé se stalo odpovídání na pracovní e-maily i na dovolené zvykem, což může celou dovolenou zkazit. Dnes mnoho manažerů stanovuje svým podřízeným určitý harmonogram, během kterého reagují na pracovní záležitosti během dovolené. Zkuste se od toho distancovat. Také se nedívejte na zpravodajské weby, je lepší se podívat do místních novin. I bez znalosti jazyka můžete z ilustrací pochopit, jak žije země a město. Stejně užitečné je číst dobré knihy na dovolené.

9. Důležitá kulinářská složka

Zkus to národní kuchyně je jedním ze skvělých způsobů, jak poznat nová země. Neomezujte se však na standardní a banální kulinářský soubor konkrétní země – jako je pizza v Itálii a klobásy v Německu. Mnohem zajímavější je ochutnat zcela nečekaná jídla.

Například v Mexiku je zajímavé ochutnat slavnou „kocovinovou polévku“ Menudo z kravských žaludků, ve Vietnamu hadí víno a v Japonsku si dopřejte sušenky s vosami. Další možností je vyzkoušet jídlo od pouličních prodavačů – vše, co je v této oblasti považováno za delikatesu.

10. Připravte se na řádný „odchod“ z dovolené

Neméně pečlivě než samotná dovolená stojí za zvážení procesu návratu z ní do každodenního života. Mnoho zkušených cestovatelů se snaží zařídit si svůj první pracovní den v pátek. V tomto případě bude proces zadávání pracovní doby méně bolestivý a víkend po pátku zmírní stres započatého pracovního dne.

Zajímavým, ale kontroverzním nápadem je zásobit se roztomilými „psychologickými kotvami“, jako jsou suvenýry, fotografie nebo spořič obrazovky, který vám připomene šťastné chvíle, které jste nedávno zažili.